Regard vers l’avenir... Un futur inclusif et motivant

La fin de l'année 2021 approche et nous vous présentons notre dernier article de blogue rédigé par Olivier Muggli, président et directeur général de Winpak. Il résume parfaitement l'année « exceptionnelle » de Winpak et les diverses initiatives de l'entreprise qui continueront à motiver et à inspirer notre innovation vers des activités, des produits et des services durables en 2022.

Alors que nous commençons le mois de décembre, plusieurs d'entre nous songent à leur famille, aux Fêtes et à terminer l'année sur une note positive. Grâce aux efforts continus de Winpak pour assurer la sécurité de tous les employés, nous avons maintenu nos sites exempts de toute transmission interne de la COVID-19 et notre recommandation appuyée pour se faire vacciner a été largement suivie. Cependant, nous devons rester concentrés sur la nouvelle variante Omicron du virus qui menace de provoquer une recrudescence du nombre de personnes malades. Comme auparavant, nous devons maintenir toutes nos mesures de protection, porter des équipements de protection individuelle (EPI), obtenir l'administration d'un vaccin de rappel, rester vigilants et, bien sûr, appliquer rapidement toutes les nouvelles directives introduites par les organismes de santé publique et les gouvernements respectifs. Toutes les conséquences de la nouvelle variante ne sont pas encore comprises à ce jour et cette nouvelle variante peut également affecter le retour au bureau et, très probablement, limiter les déplacements. Alors que la météo nous oblige à passer plus de temps à l'intérieur, ce qui favorise la propagation du virus, notre vigilance doit être renforcée comme elle l'était aux premiers jours de la pandémie. La santé et le bien-être de tous nos collègues, de nos clients et de nos proches sont et demeurent notre priorité absolue.

Au-delà de cet accent mis sur la santé et la sécurité, Winpak est fière de lancer une initiative en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) afin de reconnaître l'amélioration culturelle et intellectuelle au sein de notre organisation, de contribuer à la création d'approches plus innovantes dans la façon dont nous menons nos activités et développons de nouveaux produits et services, et de collaborer au recrutement et à la rétention, non seulement de la génération Z ou des milléniaux, mais aussi de l'ensemble des employés. Il est essentiel d'améliorer le sentiment d'appartenance pour nous aider à toujours prendre les meilleures décisions possible. Il s'agit d'un parcours, et non d'un programme à court terme, qui nous permet d'envisager les défis à travers une perspective de possibilités pour tous en rehaussant la portée des expériences communes et en créant un plus grand potentiel de changement positif.

Le partage et la mise à profit d'une expérience plus diversifiée contribueront à améliorer tous les aspects de notre organisation, en particulier lorsqu'il s'agit d'innovation, que ce soit dans les processus opérationnels et de ressources humaines ou dans les nouveaux produits et procédés de fabrication. Des consultations élargies, des inclusions plus étendues et diverses idées contribueront à accélérer et à améliorer la qualité de nos capacités d'innovation. Nous avons une occasion unique de changer la partie pour l’avenir en accélérant la transformation du développement durable, en nous positionnant clairement en tant que leader du marché et en permettant la croissance des revenus et des bénéfices de Winpak.

La croissance ne proviendra pas nécessairement d'une hausse de la consommation par rapport aux niveaux précédant la pandémie, mais plutôt de la nécessité de respecter des améliorations environnementales ambitieuses, qui resteront un moteur de croissance clé. La recette du succès sera de demeurer à la tête de la course pour proposer une offre de produits durables afin d'aider nos clients à atteindre leurs objectifs, tout en réduisant notre propre empreinte environnementale opérationnelle.

À l'approche de la période des Fêtes, le moment est venu de souligner les réalisations considérables des employés de Winpak. Malgré les défis inattendus et extraordinaires de la chaîne d'approvisionnement, la hausse des coûts de presque tout ce que nous consommons et la pandémie persistante, je suis fier du fait que les employés de Winpak aient été capables de se surpasser et d'aller au-delà de leurs responsabilités habituelles, et de prendre des apprentissages clés pour tracer la voie devant nous.

Le chemin à parcourir est passionnant et rempli de défis. Alors que la sécurité est au cœur de nos préoccupations, ensemble, faisons de 2022 une année de transformation. L'accent que nous mettons sur la sécurité nous rappellera notre engagement les uns envers les autres. Notre initiative DE&I stimulera la motivation et inspirera l'innovation vers des opérations, des produits et des services durables. Et enfin, n'oublions pas l'esprit de générosité des employés de Winpak. À l'échelle de notre organisation, vous avez trouvé des moyens, en ces temps difficiles, de servir, d'aider son prochain et d'apporter des changements positifs dans nos communautés. Merci.

Passez de joyeuses Fêtes en toute sécurité!