Superviseur de l’entretien en mécatronique
Supérieur immédiat
Chef-adjoint à l’entretien
Description sommaire des fonctions
Le titulaire supervise et coordonne le travail des employés du service. Il s'occupe également de gérer les services et les processus qui entrent dans le cadre des activités de base de Winpak en plus de participer à la planification stratégique, ainsi qu'aux opérations quotidienne, et ce, tout particulièrement en ce qui a trait aux équipements de production de Winpak.
Responsabilités
1. Effectuer la filtration des demandes de travail quotidiennes à planifier dans le système informatique du service (GMAO).
2. Planifier et organiser les activités de chaque quart de travail, répartir les bons de travail, superviser les activités des employés du service (mécaniciens, électromécaniciens, électrotechniciens et opérateur usinage); Effectuer le suivi et la vérification de la qualité des travaux.
3. Intervenir de manière adéquate lors des urgences de production, en collaboration avec les superviseurs et chefs des autres services afin de minimiser les arrêts des équipements.
4. En collaboration avec le superviseur/planificateur, assurer la mise en oeuvre du programme d'entretien préventif et prédictif des équipements de production et leur systèmes auxiliaires.
5. Maintenir l’arriérage des maintenances préventives au minimum dans le GMAO.
6. Placer les appels de service et assurer leur suivi, afin que les activités de production soient perturbées le moins possible.
7. Accueillir, enregistrer et accompagner les sous-traitants sur place. Expliquer et diriger les activités de ces derniers.
8. Implanter les procédures et politiques de santé et sécurité, de propreté et d’hygiène de l’entreprise au sein du service afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire et d’atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité.
9. En collaboration avec le chef de service, évaluer les besoins de formations des techniciens.
10. Collaborer aux audits internes et externes avec le service d’assurance qualité et mettre en oeuvre des mesures correctives s'il y a lieu (système de mesures correctives et préventives - CAPA).
11. Diriger, former, développer et discipliner les employés afin d’assurer les compétences de ces derniers au sein du service et de maintenir un niveau élevé de productivité.
12. Établir les objectifs avec le chef de service afin d’améliorer l’efficacité du service.
13. Effectuer toutes autres tâches requises par son supérieur immédiat.
Qualifications
➢ DEC en génie mécanique ou électrique ou spécialisation équivalente. Diplôme universitaire un atout ; Toute autre combinaison d'éducation, d'expérience, de connaissances et d'habiletés sera prise en considération.
➢ 5 à 10 ans d’expérience pertinente à un poste similaire.
➢ Connaissances techniques des méthodes d'entretien des systèmes mécaniques et électriques;
➢ Connaissances d’un système GMAO (ex : Maximo, iMaint, MicroMain, etc…).
➢ Connaissances des méthodes d’inspection non destructives (ex : Rayons-X, Analyses des vibrations, Analyses d’huiles).
➢ Connaissance des notions de production à valeur ajoutée, des systèmes 5S, ainsi que des normes ISO et SQF.
➢ Expérience d'utilisation des outils de MS Office.
➢ Bilinguisme (français/anglais) fonctionnel.
Compétences et habiletés recherchées
➢ Capacité de maintenir de bonnes relations interpersonnelles.
➢ Communiquer façon claire, courageuse et respectueuse (verbale et écrite)
➢ Posséder un excellent sens de l'organisation.
➢ Approche centrée sur les résultats (fiabilité, coûts).
➢ Capacité d’être méticuleux.
➢ Démontré un sens de l'initiative élevé.
➢ Capacité d’initiative et de créativité.
Winpak offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs ainsi que d’excellentes opportunités de développement personnel et professionnel selon les postes disponibles.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre le CV et attentes salariales à :
21919 Chemin Dumberry
Vaudreuil-Dorion, J7V8P7, Courriel: emplois@winpak.com
Winpak est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi. Une vérification des antécédents et un dépistage de l’alcool et des drogues peuvent être requis selon le lieu de l’unité de production.
Nous apprécions toutes les candidatures, mais seuls les candidats qualifiés sont susceptibles d’être convoqués à une entrevue.