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Offres d’emploi

Spécialiste, formation et développement


En partenariat avec les collègues R.H., les gestionnaires et les experts matière, analyser les besoins de formation, concevoir, mettre en œuvre puis évaluer les activités de formation et de développement des compétences. Animer des activités de formation variées. Coacher les gestionnaires les formateurs et les compagnons dans l’action. Supporter les initiatives de transfert des apprentissages puis évaluer l’efficacité des activités de formation et développement mises en place.

Responsabilités

  •  Participer à l’analyse des besoins de formation des individus et des équipes en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise, des exigences règlementaires, des requis par poste et des changements technologiques.
  • Conseiller les gestionnaires quant aux meilleures approches visant le développement des groupes et des individus.Participer au développement des plateformes et outils technologiques en matière de formation (Apprentx-B12; UKG-LMS).
  • Concevoir et mettre à jour les contenus et les matériaux de formation et développement en utilisant différents médias et plateformes d’apprentissage.
  • Assurer la pertinence des cours ou programmes de formation développés et mis à jour par les experts-matière internes.
  • Animer des activités d’apprentissage variées dont celles faisant partie du programme d’orientation des nouveaux employés.
  • Coacher et fournir un soutien régulier sur le terrain aux formateurs et compagnons en milieu de travail pour assurer l’uniformité, la qualité et l’efficacité de la formation donnée (technique et non-technique).
  • Identifier et soutenir la mise en œuvre des activités de transfert des apprentissages et des acquis d’expérience en milieu de travail.
  • Évaluer la qualité et l’efficacité des activités de formation puis proposer des améliorations ou des mesures correctives lorsque requis.
  • Animer des réunions de projet ou des activités de suivi de la formation visant à optimiser le transfert des apprentissages.
  • Travailler de concert avec les gestionnaires et les experts matière afin de stimuler le développement continu des compétences des formateurs/compagnons et le partage d’expérience.
  • Encadrer les fournisseurs de services externes pour personnaliser, planifier et mettre en œuvre des formations pertinentes et efficaces.
  • Participer à la préparation et à la mise en œuvre de plan de développement personnel en lien avec les programmes RH (relève, talent, développement professionnel).
  • Agir à titre de coach, de facilitateur ou de leader dans le cadre d’initiatives de gestion de changement, de mobilisation des employés ou de développement du talent.
  • Exécuter toutes autres tâches exigées par son supérieur immédiat.



Qualifications

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en gestion de la formation ou toute discipline connexe.Une combinaison équivalente de scolarité/formation et d’expérience peut constituer un substitut.
  • 5 à 7 années d’expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier. (L’expérience de l’industrie pharmaceutique ou alimentaire constitue un atout important)
  • Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
  • Être disposé à supporter occasionnellement les activités de formation ou d’accompagnement sur les quarts de soir ou de nuit.
  • Connaissance des outils auteurs (ex. Articulate storyline) constitue un atout
  • Détenir la désignation CRHA constitue un atout.

Habiletés et compétences recherchées

  • Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle et le travail d’équipe.
  • Approche orientée vers la relation client.
  • Maîtrise des techniques de conception de cours et matériaux de formation.
  • Dynamisme et expérience dans l’animation d’activités de formation.
  • Compétences en gestion de projet, incluant constituer et diriger un groupe de travail, établir les objectifs, les priorités et les échéanciers puis effectuer des suivis en temps opportun.
  • Posséder un excellent sens de l'organisation.
  • Habileté d’influence.
  • Capacité d'analyse et de synthèse.

Winpak offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs ainsi que d’excellentes opportunités de développement personnel et professionnel selon les postes disponibles.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre le CV et attentes salariales à :

21919 Ch. Dumberry, Vaudreuil-Dorion, QC J7V 8P7 Canada, Courriel: emplois@winpak.com, Télécopieur: 450-424-1304

Winpak est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Les décisions d’emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi. Une vérification des antécédents et un dépistage de l’alcool et des drogues peuvent être requis selon le lieu de l’unité de production.

Nous apprécions toutes les candidatures, mais seuls les candidats qualifiés sont susceptibles d’être convoqués à une entrevue.