Inspirer un avenir inclusif

En tant que nouveau dirigeant principal des ressources humaines (DPRH) chez Winpak, mon parcours professionnel est étroitement lié à mon profond engagement personnel à défendre la diversité, l'inclusion et le respect. En tant qu’allié masculin dans le cheminement vers l’égalité des genres sur le lieu de travail, j’ai la responsabilité d’utiliser ma position pour assurer un changement systémique qui permet aux femmes de s’épanouir. Cependant, ma profession n’est pas la seule à façonner ma perspective sur ces questions importantes. En tant que père de trois jeunes femmes âgées de 25 et 23 ans (jumelles), ma compréhension de l’importance de la Journée internationale des femmes va au-delà des discussions sur le lieu de travail et des initiatives RH. Cela résonne profondément chez moi, où l’émancipation et l’avancement des femmes et les défis auxquels elles sont confrontées ne sont pas de simples concepts abstraits, mais constituent notre expérience.

La Journée internationale de la femme (JIF), célébrée chaque année le 8 mars, rappelle les progrès réalisés en matière de droits des femmes et le cheminement en cours vers l’égalité des genres et l’inclusion – le thème de la JIF de cette année. C’est une journée pour honorer les réalisations des femmes qui influencent nos vies, reconnaître les défis auxquels elles continuent de faire face, et s’engager à nouveau à favoriser un monde dans lequel chaque femme a la possibilité de participer pleinement et de réussir. Cela me touche de près, tant au niveau personnel que professionnel.

En ma qualité de responsable des ressources humaines, j’ai eu le privilège de diriger des initiatives visant à promouvoir la diversité des genres et l’inclusion depuis que j’ai lancé le premier conseil de la diversité en 2002 dans l’un des quatre plus grands cabinets d’audit financier et de conseil au niveau mondial (Big Four).  À partir de là, je me suis donné pour mission professionnelle d'intégrer la diversité et l'inclusion dans toutes les pratiques liées aux talents que je dirige, y compris le développement du leadership adapté pour relever les défis liés aux préjugés sexistes, et des pratiques de recrutement, de rémunération et de promotion accessibles et neutres en termes de genre.

Mon objectif chez Winpak est de mettre en œuvre une optique de diversité dans toutes nos pratiques liées aux talents et d'impliquer les employés dans nos progrès par la communication, la rétroaction et la responsabilité. La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des politiques. Ce sont des principes fondamentaux qui doivent imprégner notre réflexion et nos choix quotidiens pour avoir un réel impact.

Mon engagement en faveur de l’égalité des genres s’étend au-delà des limites du travail. Cela est enraciné dans mon rôle de père, dans lequel j'ai été directement impliqué dans les défis uniques et les victoires associés à l'éducation de trois filles dans une société toujours aux prises avec les préjugés sexistes. Chacune de mes filles a tracé son chemin, naviguant dans les complexités de l'éducation, entrant sur le marché du travail et dans les relations. Dès leur plus jeune âge, j’ai essayé de leur inculquer la conviction que leur genre ne devrait jamais constituer un obstacle à la réalisation de leurs objectifs. Je les ai encouragés à poursuivre leurs intérêts et à remettre en question les normes sociétales qui peuvent limiter leur croissance personnelle et professionnelle. En même temps, nous étions conscients des réalités auxquelles elles seraient inévitablement confrontées : plafond de verre, préjugés inconscients (et souvent conscients) et attentes sociétales qui pourraient bloquer leur progrès et éroder leur confiance. Mon rôle en tant que père est, plus que jamais, de renforcer leur détermination et de les aider à développer les stratégies et les compétences dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs. L’un des aspects du rôle de leur père que je prends le plus au sérieux est de continuer à recevoir des appels de leur part me demandant mon avis et mes conseils sur les problèmes qu’elles rencontrent. Même si je ne vis pas leur expérience, mes filles renforcent mon empathie et ma compréhension des défis auxquels les femmes sont confrontées et renforcent ma détermination à jouer un rôle positif dans l'élimination des préjugés et des obstacles.

Pour moi, le pouvoir de la diversité est une évidence. Différentes perspectives et expériences nous offrent l’opportunité de dynamiser l’innovation, le service et la pénétration du marché et nous aident à réussir personnellement et en tant qu’entreprise. Le catalyseur qui nous permet de tirer parti des différences que nous apportons tous à la table est l’inclusion. La manière dont chacun d’entre nous s’efforce activement, chaque jour, d’aider les autres à se sentir accueillis, respectés et impliqués, crée la confiance dont nous avons besoin pour permettre à nos collaborateurs de réaliser leur plein potentiel.

En cette Journée internationale de la femme, je réfléchis aux progrès que nous avons réalisés, mais aussi au travail qui nous attend tous chez Winpak. En tant que DPRH, je m’engage à mettre à profit mon expérience et mon influence pour inspirer l’inclusion dans toutes nos interactions et pratiques de travail. En tant que père, mon engagement va au-delà des changements politiques et des initiatives d'entreprise. Il s’agit de favoriser un état d’esprit d’égalité et de respect qui transcende notre génération et garantit que mes filles et les générations futures de femmes puissent participer pleinement et réussir dans un monde qui considère le genre et les autres différences comme des forces.

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